توانمندسازی زنان و بازاریابی با پیام اجتماعی

درگذشته تبلیغات ساده بود. بازاریاب محصول را از تولیدکننده می‌گرفت، روى نيازى دست مى گذاشت و آن محصول را به‌ عنوان راه حلی ارزان، بادوام، کارا، جذاب و غیره به خورد مصرف‌کننده می‌داد. استفاده از طنز و پیام خاص و تکرار باعث می‌شد نام محصول در ذهن مصرف‌کننده حک شود و سبد خرید و انتخاب... Continue Reading →

مردفهم‌کردن، مرحرف‌پریدن، و ایده‌برادری را بشناسیم

از مکالمه‌های روزمره گرفته، تا جلسه‌های کاری و میزگردها، زنان فرصت مساوی با مردان برای صحبت و ارایه نظر و ایده خود را نمی‌یابند و متناسب با ایده خود نیز امتیاز دریافت نمی‌کنند. تجربه مداوم این امر باعث می‌شود انگیزه زنان برای شرکت در بحث و مناظره و پانلیست‌شدن در میزگردها نیز کاهش یابد. مشارکت... Continue Reading →

چه مدت پس از زایمان به کار بازگردم؟

داشتن مسئولیت‌های حساس شغلی، صاحب کسب و کار بودن، و همچنین نگرانی‌های مالی، باعث شتاب برخی مادران برای برگشت به کار پس از زایمان می‌شود. همچنین ممکن است کارفرما مادر را تحت فشار قراردهد تا قبل از رفتن به مرخصی زایمان، زمان دقیق برگشت به کار خود را اعلام کند. در تعیین زمان مناسب بازگشت به... Continue Reading →

مصاحبه شناختی، دریچه‌ای به شغل‌های نهان

مصاحبه شناختی چیست؟ مصاحبه شناختی دقیقا همان چیزی است که به نظر می‌آید، مصاحبه‌ای که برای کسب اطلاعات طراحی می‌شود. چه نوع اطلاعاتی؟ اطلاعاتی که برای انتخاب و یا تصحیح یک مسیر کاری نیاز دارید، یا برای اینکه یاد بگیرید چگونه در محیط آن کار وارد شوید و  برای موفقیت در آن به چه چیز... Continue Reading →

با تبعیض نسبت به مراقبتگر چه کنیم؟

به تبعیض در محیط کار که مبتنی بر مسئولیت واقعی یا فرضی کارکنان برای مراقبت از اعضای خانواده باشد «تبعیض برمبنای مسئولیت‌ خانوادگی» یا «تبعیض نسبت به مراقبتگر» گفته می‌شود. اگر کارفرما از استخدام یا ترفیع کسی به دلیل مسئولیت‌های خانوادگی یا مراقبتگری وی خودداری کند، وی را مورد توهین و آزار قراد دهد، او را اخراج... Continue Reading →

چگونه کلیشه‌های جنسیتی را از محیط کار بزداییم

همواره انتظار می رود که مرد‌ان محکم و با اعتماد به نفس باشند و بنابراین رهبری آنها مورد استقبال واقع می‌شود. در مقابل، انتظار می‌رود که زنان مهربان و دلسوز باشند و بنابراین وقتی‌ در نقش رهبر قرارمی‌گیرند، برخلاف انتظار عمل‌کرده‌‌اند و اغلب پذیرفته‌ نمی‌شوند. با طرح‌کردن این پیش‌زمینه‌های غلط فکری و حمایت از همکاران... Continue Reading →

مذاکره و چانه‌زنی دستمزد برای زنان

حتما تا به حال درمورد شکاف جنسیتی دستمزد شنیده‌اید. آیا می‌دانید که یکی از ریشه‌های آن مذاکره‌ نکردن زنان برای دستمزد است؟ چانه‌زنی برای دستمزد به قسمتی از فرهنگ فضای کسب و کار به‌خصوص در بخش خصوصی تبدیل شده است و بسیاری از کارفرمایان با این پیش‌فرض که کارمند چانه خواهد زد، دستمزدی پایینتر از آنچه... Continue Reading →

برای بازگشت به کار پس از مادرشدن آماده‌اید؟

پایان مرخصی زایمان و برگشت به محیط کار برای مادران سخت است ولی کماکان می‌تواند تبدیل به کابوس نشود. در این پست راهکارهایی برای آسان‌کردن فرایند بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان و ایجاد تعادل بین زندگی کاری و خانوادگی را بخوانید.

چگونه برای ترفیع آماده شویم

یکی از تفاوتهای بین زنان و مردان كارمند این است که مردان اشتياق و آمادگى خود براى ترفيع را اعلام می‌کنند، در حالى كه زنان فکرمی‌کنند كيفيت كار و شایستگی‌شان براى ترفيع به تنهایی گويا است. براى ترفيع اما شايستگى كافى نيست، شخصی ارتقاء می‌یابد که بیش از همه آن را می‌خواهد و اين خواسته را روشن بیان می‌کند. در این مقاله درمورد آمادگی برای ترفیع بیشتر بخوانید.

Create a website or blog at WordPress.com

بالا ↑