چگونه یک شریک ۵۰/۵۰ باشید

زنان هنوز بخش زیادی از کار خانه و بچه‌داری را انجام می‌دهند و در خیلی موارد به پیشرفت شوهر اولویت داده می‌شود. زوج‌هایی که مسئولیت‌ها را تقسیم می‌کنند اما ازدواج قوی‌تری دارند و فرزندانشان نیز از دیدن نمونه برابری وهمراهی بین والدینشان بهره‌مند می‌شوند. در رابطه‌تان مانند یک شریک واقعی باشید.

۱. با ذهنی باز گفتگو کنید

آیا می‌دانستید؟

صحبت زنان بیش از مردان قطع می‌شود. حتی اگر شما مشوق زن زندگی‌ خود هستید، امکان دارد سهم برابر در گفتگو به او نمی‌دهید.

موقعیت

گفتگو در یک رابطه امری حیاتی است. هنگامی که هر دو شریک زندگی با خونسردی در مورد عدم توافق‌ها صحبت کرده و به نقطه نظر دیگری گوش فرا دهند، ازدواج قوی‌تر خواهد بود. این امر به خصوص زمانی که شما مسئول اداره خانه‌ یا مراقبت از فرزندان را هم دارید مهمتر می‌شود.

راه حل

هدف‌هایتان برای کار و محیط خانه را با شریک خود به بحث بگذارید. با دقت به خواسته‌های او گوش بدهید و درمورد خواسته‌های خود نیز شفاف باشید. در مورد مسائل حل نشده صحبت کرده و تقویم و فهرست کارهای خود را با یکدیگر مرور کنید. چنانچه متوجه شدید شریکتان کارهای بسیاری برای انجام دارد، بپرسید چگونه می‌توانید یاریش کنید.

۲. مثل یک تیم تصمیم‌گیری کنید

آیا می‌دانستید؟

براساس یک نظرسنجی از فارغ التحصیلان مدرسه بازرگانی هاروارد، سه چهارم زنانی که جوانی را در قرن بیست و یکم آغاز کرده اند انتظار دارند که شغلشان دست کم به اهمیت شغل شریک زندگی‌شان باشد، در حالی که نیمی از مردان در این رده سنی باور دارند که شغل آنها اولویت خواهد داشت.

موقعیت

زنان زیادی پیشرفت حرفه‌ای خود را فدای حمایت از شغل شریک زندگیشان می‌کنند، و مردان هنوز بر این باورند که زنان بخش اصلی مراقبت از فرزندان را انجام خواهندداد. علاوه بر این، زوج‌ها معمولا در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با خانواده، زندگی حرفه‌ای شوهر را در اولویت قرار می‌دهند. به مرور زمان این امر می‌تواند به از دست رفتن فرصت‌هایی برای شما به عنوان یک زوج منجر شود.

راه حل

به عنوان یک تیم تصمیم‌گیری کنید. آنچه را در مجموع به نفع هر دوی شما است انتخاب کنید و درباره هزینه‌-فایده‌ای که یک انتخاب برای هرکدام از شما دارد شفاف باشید. موضوع این نیست که با هر تصمیم یک مصالحه بی نقص پیدا کنید؛ مسأله این است که با گذشت زمان به تعادلی سالم دست بیابید. چنانچه فرزند دارید، مراقبت از فرزند را یک مسئولیت مشترک به حساب آورید.

۳. در خانه سهم خود را انجام دهید

آیا می‌دانستید؟

وقتی مردان در مسئولیتهای اداره خانه سهیم می‌شوند، همسرانشان شادتر و ازدواجشان مستحکمتر است. با تقسیم وظایف نه تنها رضایت از زندگی مشترک افزایش می‌یابد، بلکه زوجها بیشتر آمیزش جنسی دارند.

موقعیت

اداره یک خانه و تربیت فرزندان کارهایی دشوارند و زنان هنوز سهم عمده در آن را به دوش می‌کشند. این بدان معناست که  زنان شاغل اغلب با دو شغل تمام وقت مواجهند در حالی که شریک زندگی‌شان یک شغل دارد. زنان امروز بیش از هر زمانی در گذشته نان‌آور اصلی و یا یکی از نان‌آوران هستند، با این وجود در میان زوج‌های هردو شاغل، تنها ۹٪ آنها اظهار می‌کنند که مراقبت از فرزند، کارهای خانه، و نان‌آوری را به مساوات انجام‌ می‌دهند.

راه حل

با وظایف خانه و فرزندان مانند شریک‌های واقعی برخورد کنید. به انجام وظایف روزانه‌تان در خانه پایبند باشید و مطمئن باشید که کار به شکلی منصفانه تقسیم شده است. منتظر درخواست نباشید، وقتی می‌بینید ظرفهای نشسته یا لباس‌های چرک روی هم انباشته‌شده‌اند خودتان دست به کار شوید.

۴. شریک زندگی‌ خود را تشویق به حرکت کنید

آیا می‌دانستید؟

با صرف نظر از چانه زدن دستمزد، زنان خود را از بخشی از درآمد قابل حصولشان محروم می‌کنند. انباشت این زیان ممکن است در طول زندگی شما به عنوان یک زوج مبلغ قابل توجهی شود.

موقعیت

مردان معمولا هنگامی که ۶۰درصد از شرایط مورد نیاز یک شغل را دارا باشند برای درخواست آن اقدام می‌کنند، در حالی که زنان تا زمانی که ۱۰۰درصد شرایط کاری را حائز باشند صبر می‌کنند. با این وجود، زنان کمتر چانه‌زنی کرده و حتی در آن صورت نیز حقوقی در حدود یک سوم کمتر از مردان درخواست می‌کنند. در نتیجه این دو، زنان معمولا موقعیت‌ها و درآمدهای بالاتر را از دست می‌دهند. احتمال زیادی وجود دارد این وضعیت مانع از پیشرفت شغلی همسر شما و رشد مجموع درآمد خانوارتان باشد.

راه حل

شریکتان را تشویق کنید که به فرصت‌های کاری بیشتری توجه کند و به انجام سهم عادلانه‌تان از وظایف منزل پایبند باشید. هنگامی که وقت چانه زنی برای حقوق و مزایا می‌شود، برای انجام این مهم تشویقش کنید و مذاکره پیش رو را به منظور تمرین برایش بازسازی کنید.

۵. الگوی برابری باشید

آیا می‌دانستید؟

۷۶٪ از افرادی که تست پیوستگی ضمنی[1] دانشگاه هاروارد را انجام داده اند بیشتر مردان را با «کار» و زنان را با «خانواده» مرتبط کرده‌اند. شما نیز میتوانید این آزمون را انجام دهید.

موقعیت

همه ما با کلیشه‌های جنسیتی عقب نگه داشته می‌شویم. از زنان انتظار می‌رود که مهربان و همکاری کننده باشند، در حالیکه از مردان انتظار می‌رود که قوی و مدیر باشند. به این ترتیب اغلب ما وقتی ببینیم زن نقش رهبری و مرد نقش مراقبت‌کننده را دارد احساس راحتی نمی‌کنیم.

راه حل

برای اطرافیان الگوی برابری باشید. نمونه جامع‌تری‌ از مردانگی باشید و بلندپروازی‌ حرفه‌ای همسرتان را ارج نهید. اگر فرزندانی دارید، دخترتان را به اظهارنظر و برعهده‌گرفتن رهبری تشویق کنید و پسرتان را به توجه به احساسات خود و مراقبت از دیگران. با مشاهده تبعیض جنسیتی، به آن اشاره کنید و نقدش کنید. وقتی شما کلیشه‌های عقب‌مانده را پس بزنید، دیگران هم از شما پیروی خواهند کرد.

[1] Implicit Association Test

منبع: Lean In

1 پاسخ به ‘چگونه یک شریک ۵۰/۵۰ باشید

Add yours

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن /  تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن /  تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن /  تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن /  تغییر دادن )

درحال اتصال به %s

Create a website or blog at WordPress.com

بالا ↑

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: