مردفهم‌کردن، مرحرف‌پریدن، و ایده‌برادری را بشناسیم

از مکالمه‌های روزمره گرفته، تا جلسه‌های کاری و میزگردها، زنان فرصت مساوی با مردان برای صحبت و ارایه نظر و ایده خود را نمی‌یابند و متناسب با ایده خود نیز امتیاز دریافت نمی‌کنند. تجربه مداوم این امر باعث می‌شود انگیزه زنان برای شرکت در بحث و مناظره و پانلیست‌شدن در میزگردها نیز کاهش یابد. مشارکت... Continue Reading →

مصاحبه شناختی، دریچه‌ای به شغل‌های نهان

مصاحبه شناختی چیست؟ مصاحبه شناختی دقیقا همان چیزی است که به نظر می‌آید، مصاحبه‌ای که برای کسب اطلاعات طراحی می‌شود. چه نوع اطلاعاتی؟ اطلاعاتی که برای انتخاب و یا تصحیح یک مسیر کاری نیاز دارید، یا برای اینکه یاد بگیرید چگونه در محیط آن کار وارد شوید و  برای موفقیت در آن به چه چیز... Continue Reading →

مذاکره و چانه‌زنی دستمزد برای زنان

حتما تا به حال درمورد شکاف جنسیتی دستمزد شنیده‌اید. آیا می‌دانید که یکی از ریشه‌های آن مذاکره‌ نکردن زنان برای دستمزد است؟ چانه‌زنی برای دستمزد به قسمتی از فرهنگ فضای کسب و کار به‌خصوص در بخش خصوصی تبدیل شده است و بسیاری از کارفرمایان با این پیش‌فرض که کارمند چانه خواهد زد، دستمزدی پایینتر از آنچه... Continue Reading →

کار یا تحصیلات تکمیلی؟

انتخاب بین کار و ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر یکی از دشوارترین تصمیم‌گیری‌های تازه-فارغ‌التحصیلان است. یک کار خوب می‌تواند تجربه و دانش عملی به همراه آورد و ما را سریعتر به درآمدزایی برساند. از طرفی مطالعه در سطوح بالاتر مانند کارشناسی ارشد و دکتری می‌تواند چشم‌انداز شغلی آینده روشن‌تر و حقوق پایه بالاتری را رقم زند. از سوی دیگر حتی اگر مطمئن باشیم قصد ادامه تحصیل داریم، زمان آن چه موقع است؟

ترفندهای گسترش روابط حرفه‌ای

  حتما شنیده‌اید که افراد زیادی از ترجیح رابطه بر ضابطه در استخدام و عقد قرارداد و ... گله می‌کنند، اما درنظر داشته باشید استفاده از رابطه همیشه به معنی «پارتی‌بازی» و «رانت» نیست. اعتماد شرط مهم هر رابطه کاری است و ما به طور طبیعی به کسی که او را بشناسیم یا توسط امینی... Continue Reading →

Create a website or blog at WordPress.com

بالا ↑