مردفهم‌کردن، مرحرف‌پریدن، و ایده‌برادری را بشناسیم

از مکالمه‌های روزمره گرفته، تا جلسه‌های کاری و میزگردها، زنان فرصت مساوی با مردان برای صحبت و ارایه نظر و ایده خود را نمی‌یابند و متناسب با ایده خود نیز امتیاز دریافت نمی‌کنند. تجربه مداوم این امر باعث می‌شود انگیزه زنان برای شرکت در بحث و مناظره و پانلیست‌شدن در میزگردها نیز کاهش یابد. مشارکت... به خواندن ادامه دهید →

چگونه کلیشه‌های جنسیتی را از محیط کار بزداییم

همواره انتظار می رود که مرد‌ان محکم و با اعتماد به نفس باشند و بنابراین رهبری آنها مورد استقبال واقع می‌شود. در مقابل، انتظار می‌رود که زنان مهربان و دلسوز باشند و بنابراین وقتی‌ در نقش رهبر قرارمی‌گیرند، برخلاف انتظار عمل‌کرده‌‌اند و اغلب پذیرفته‌ نمی‌شوند. با طرح‌کردن این پیش‌زمینه‌های غلط فکری و حمایت از همکاران... به خواندن ادامه دهید →

چگونه برای ترفیع آماده شویم

یکی از تفاوتهای بین زنان و مردان كارمند این است که مردان اشتياق و آمادگى خود براى ترفيع را اعلام می‌کنند، در حالى كه زنان فکرمی‌کنند كيفيت كار و شایستگی‌شان براى ترفيع به تنهایی گويا است. براى ترفيع اما شايستگى كافى نيست، شخصی ارتقاء می‌یابد که بیش از همه آن را می‌خواهد و اين خواسته را روشن بیان می‌کند. در این مقاله درمورد آمادگی برای ترفیع بیشتر بخوانید.

ترفندهای گسترش روابط حرفه‌ای

  حتما شنیده‌اید که افراد زیادی از ترجیح رابطه بر ضابطه در استخدام و عقد قرارداد و ... گله می‌کنند، اما درنظر داشته باشید استفاده از رابطه همیشه به معنی «پارتی‌بازی» و «رانت» نیست. اعتماد شرط مهم هر رابطه کاری است و ما به طور طبیعی به کسی که او را بشناسیم یا توسط امینی... به خواندن ادامه دهید →

Create a website or blog at WordPress.com قالب Baskerville 2 از Anders Noren.

بالا ↑