مردفهم‌کردن، مرحرف‌پریدن، و ایده‌برادری را بشناسیم

از مکالمه‌های روزمره گرفته، تا جلسه‌های کاری و میزگردها، زنان فرصت مساوی با مردان برای صحبت و ارایه نظر و ایده خود را نمی‌یابند و متناسب با ایده خود نیز امتیاز دریافت نمی‌کنند. تجربه مداوم این امر باعث می‌شود انگیزه زنان برای شرکت در بحث و مناظره و پانلیست‌شدن در میزگردها نیز کاهش یابد. مشارکت... Continue Reading →

با تبعیض نسبت به مراقبتگر چه کنیم؟

به تبعیض در محیط کار که مبتنی بر مسئولیت واقعی یا فرضی کارکنان برای مراقبت از اعضای خانواده باشد «تبعیض برمبنای مسئولیت‌ خانوادگی» یا «تبعیض نسبت به مراقبتگر» گفته می‌شود. اگر کارفرما از استخدام یا ترفیع کسی به دلیل مسئولیت‌های خانوادگی یا مراقبتگری وی خودداری کند، وی را مورد توهین و آزار قراد دهد، او را اخراج... Continue Reading →

چگونه کلیشه‌های جنسیتی را از محیط کار بزداییم

همواره انتظار می رود که مرد‌ان محکم و با اعتماد به نفس باشند و بنابراین رهبری آنها مورد استقبال واقع می‌شود. در مقابل، انتظار می‌رود که زنان مهربان و دلسوز باشند و بنابراین وقتی‌ در نقش رهبر قرارمی‌گیرند، برخلاف انتظار عمل‌کرده‌‌اند و اغلب پذیرفته‌ نمی‌شوند. با طرح‌کردن این پیش‌زمینه‌های غلط فکری و حمایت از همکاران... Continue Reading →

چگونه یک شریک ۵۰/۵۰ باشید

زنان هنوز بخش زیادی از کار خانه و بچه‌داری را انجام می‌دهند و در بسیاری از خانواده‌ها اولویت با پیشرفت شوهر است. اما زوج‌هایی که مسئولیت‌ها را تقسیم می‌کنند ازدواج قوی‌تری دارند و فرزندانشان نیز از دیدن نمونه برابری وهمراهی بین والدینشان بهره‌مند می‌شوند. در رابطه‌تان مانند یک شریک واقعی باشید.

Create a website or blog at WordPress.com

بالا ↑