مردفهم‌کردن، مرحرف‌پریدن، و ایده‌برادری را بشناسیم

از مکالمه‌های روزمره گرفته، تا جلسه‌های کاری و میزگردها، زنان فرصت مساوی با مردان برای صحبت و ارایه نظر و ایده خود را نمی‌یابند و متناسب با ایده خود نیز امتیاز دریافت نمی‌کنند. تجربه مداوم این امر باعث می‌شود انگیزه زنان برای شرکت در بحث و مناظره و پانلیست‌شدن در میزگردها نیز کاهش یابد. مشارکت... Continue Reading →

مصاحبه شناختی، دریچه‌ای به شغل‌های نهان

مصاحبه شناختی چیست؟ مصاحبه شناختی دقیقا همان چیزی است که به نظر می‌آید، مصاحبه‌ای که برای کسب اطلاعات طراحی می‌شود. چه نوع اطلاعاتی؟ اطلاعاتی که برای انتخاب و یا تصحیح یک مسیر کاری نیاز دارید، یا برای اینکه یاد بگیرید چگونه در محیط آن کار وارد شوید و  برای موفقیت در آن به چه چیز... Continue Reading →

با تبعیض نسبت به مراقبتگر چه کنیم؟

به تبعیض در محیط کار که مبتنی بر مسئولیت واقعی یا فرضی کارکنان برای مراقبت از اعضای خانواده باشد «تبعیض برمبنای مسئولیت‌ خانوادگی» یا «تبعیض نسبت به مراقبتگر» گفته می‌شود. اگر کارفرما از استخدام یا ترفیع کسی به دلیل مسئولیت‌های خانوادگی یا مراقبتگری وی خودداری کند، وی را مورد توهین و آزار قراد دهد، او را اخراج... Continue Reading →

چگونه کلیشه‌های جنسیتی را از محیط کار بزداییم

همواره انتظار می رود که مرد‌ان محکم و با اعتماد به نفس باشند و بنابراین رهبری آنها مورد استقبال واقع می‌شود. در مقابل، انتظار می‌رود که زنان مهربان و دلسوز باشند و بنابراین وقتی‌ در نقش رهبر قرارمی‌گیرند، برخلاف انتظار عمل‌کرده‌‌اند و اغلب پذیرفته‌ نمی‌شوند. با طرح‌کردن این پیش‌زمینه‌های غلط فکری و حمایت از همکاران... Continue Reading →

مذاکره و چانه‌زنی دستمزد برای زنان

حتما تا به حال درمورد شکاف جنسیتی دستمزد شنیده‌اید. آیا می‌دانید که یکی از ریشه‌های آن مذاکره‌ نکردن زنان برای دستمزد است؟ چانه‌زنی برای دستمزد به قسمتی از فرهنگ فضای کسب و کار به‌خصوص در بخش خصوصی تبدیل شده است و بسیاری از کارفرمایان با این پیش‌فرض که کارمند چانه خواهد زد، دستمزدی پایینتر از آنچه... Continue Reading →

چگونه برای ترفیع آماده شویم

یکی از تفاوتهای بین زنان و مردان كارمند این است که مردان اشتياق و آمادگى خود براى ترفيع را اعلام می‌کنند، در حالى كه زنان فکرمی‌کنند كيفيت كار و شایستگی‌شان براى ترفيع به تنهایی گويا است. براى ترفيع اما شايستگى كافى نيست، شخصی ارتقاء می‌یابد که بیش از همه آن را می‌خواهد و اين خواسته را روشن بیان می‌کند. در این مقاله درمورد آمادگی برای ترفیع بیشتر بخوانید.

ترفندهای گسترش روابط حرفه‌ای

  حتما شنیده‌اید که افراد زیادی از ترجیح رابطه بر ضابطه در استخدام و عقد قرارداد و ... گله می‌کنند، اما درنظر داشته باشید استفاده از رابطه همیشه به معنی «پارتی‌بازی» و «رانت» نیست. اعتماد شرط مهم هر رابطه کاری است و ما به طور طبیعی به کسی که او را بشناسیم یا توسط امینی... Continue Reading →

Create a website or blog at WordPress.com

بالا ↑